又是一年末，很多公司企业【yè】都会面临一【yī】个员工跳槽【cáo】的问题。都是员工跳槽的好时机，一是拿到【dào】了年终奖，身上有钱傍身，短【duǎn】期不会出【chū】现【xiàn】断粮【liáng】的情【qíng】况【kuàng】，有足够的时间【jiān】来【lái】找新工作。要如【rú】何挽留优秀员工呢？我认为或许可以从帮助员工合理避【bì】税【shuì】这方面来考虑。合理避税不是偷税漏税！合【hé】理避税【shuì】并没【méi】有违反国家税法【fǎ】，不会受【shòu】到【dào】法【fǎ】律处罚【fá】，还【hái】受到法【fǎ】律保护。小编提供几【jǐ】个简单【dān】实【shí】用的合理避税【shuì】方案，大家可以【yǐ】视具体情况来对症下药。税【shuì】点宝帮助【zhù】企业运用【yòng】合【hé】理避税方法，让员工少交税。0成【chéng】本【běn】增【zēng】加员【yuán】工【gōng】工资待【dài】遇，有效提升员工【gōng】归属感，减少优秀员工年后离【lí】职现象发生，使企业能更快更好的发展壮大。
又是【shì】一年末，很多公司企【qǐ】业【yè】都会面临【lín】一个员工跳槽的问题。每年年【nián】初，都是【shì】员工跳槽【cáo】的好时机，一是【shì】拿到了年终奖，身上有钱傍身，短期【qī】不会出现断【duàn】粮【liáng】的情况，有【yǒu】足【zú】够的时【shí】间【jiān】来找新工作。二是新年新气象，想【xiǎng】往更高更大【dà】更好平台发展，寻求【qiú】更加高薪的【de】工作。那么作为企业来说【shuō】，要【yào】如何【hé】挽留优【yōu】秀员工呢？我认为或许可以从【cóng】帮助员工【gōng】合【hé】理避税这方面来考【kǎo】虑。
合理避税【shuì】不是偷税漏税！所谓【wèi】合理避税，是【shì】利用【yòng】国【guó】家或【huò】地方现有的税收【shōu】优惠政策【cè】以及【jí】存在的【de】税【shuì】法【fǎ】漏洞，进行【háng】合理的税务筹【chóu】划，从而减轻税负（比如，利用关联企业转【zhuǎn】移定价等来减少纳税）。相【xiàng】反，偷税则是违反法律政策（例如：隐瞒【mán】收入【rù】、虚报支出、购买发票【piào】、伪造增值税专用【yòng】发票【piào】等），这些属于违法行为，与【yǔ】合法避税是有本质上的区别的。
合理避税并没有违反国家税法，不【bú】会受【shòu】到法律处罚，还受到法律保护【hù】；但【dàn】偷税漏税【shuì】却是违反税收法律的行为，会受【shòu】到【dào】法律的制【zhì】裁。
在这【zhè】里，小编提供【gòng】几个【gè】简单【dān】实用的合理避税方案【àn】，大家可以视具【jù】体【tǐ】情况来对症下药。
1、纳税人可以选择将一次性劳动报酬在较长时间内分期领取；
2、将工资【zī】的发放数额【é】尽量安排【pái】在容【róng】许税前扣除额之下【xià】，这样企业可用以最小的成本为员工【gōng】提供【gòng】最【zuì】高的薪资；
3、通过提【tí】升员【yuán】工福【fú】利水平（为员工提供员工【gōng】宿舍、员工餐、班车接送等等【děng】），降低员工名义上的收入。
4、公积金按员工工资基数缴纳；
5、员工取得的【de】季度、年度性【xìng】奖【jiǎng】金，可分摊到几个月【yuè】发放，作为月工资所得计算纳税【shuì】，对【duì】年【nián】终奖合理避税【shuì】；
6、将工【gōng】资【zī】发放日期提前或者推迟，使员工各个月的工资收入大致拉平，减【jiǎn】少【shǎo】其需【xū】缴纳的个人所得【dé】税税额【é】；
税点宝帮助企业运用合【hé】理避【bì】税【shuì】方【fāng】法，让员工少交税。0成本增加员【yuán】工工资【zī】待遇，有效提升【shēng】员工归属感，减少【shǎo】优秀【xiù】员工【gōng】年【nián】后离职现象发生【shēng】，使【shǐ】企业能更快更好的发【fā】展壮大。
以上，便是小编为大家介绍的内容【róng】，如果对以上内【nèi】容有任何疑【yí】问【wèn】，请【qǐng】与【yǔ】我司取得联系，问您进【jìn】项【xiàng】详细内容的解【jiě】答。
