劳务派【pài】遣和劳务外包的区别【bié】有哪些？劳务派【pài】遣和【hé】劳务【wù】外包的区别。劳务外包中，外包员【yuán】工由承包【bāo】方直接管【guǎn】理，发包【bāo】方【fāng】不得直接对其【qí】进行管【guǎn】理，发包方的各种规【guī】章制度也并【bìng】不当然适用于外【wài】包员【yuán】工，否【fǒu】则容易造成与劳【láo】务派遣【qiǎn】混【hún】同。但因劳务外包【bāo】大多数还【hái】处于发包方【fāng】的厂区内，且发包方需要对产品质【zhì】量进行控【kòng】制【zhì】，故此，发包方一般【bān】均【jun1】会进行一定程度的【de】管理，但是要注意区【qū】分管理权限和【hé】方式，因为对于劳【láo】动者【zhě】管理权限的【de】不【bú】同，是劳务外包和劳务派遣核心的区别【bié】。劳【láo】务外包下，发包【bāo】方买的是劳务，而【ér】劳务派遣下，用工单位买的【de】是劳动力。
劳务派遣和劳务外包的区别有哪些？
关键词：劳务派遣和劳务外包的区别
何为“劳务外包”
劳务外包并非一个法律上的概【gài】念，核心【xīn】内容是发包方将其部分业务或【huò】工【gōng】作【zuò】内容交【jiāo】由承包方完成【chéng】，发包方按照【zhào】约定向承包方支付外包费用，外【wài】包的业务【wù】或工作内容【róng】一般【bān】为发包方的非核心业【yè】务。
实【shí】务中不【bú】少承揽合同、委托【tuō】合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳【láo】务【wù】外包形式包【bāo】括【kuò】生产线【xiàn】外包、仓储物流【liú】外【wài】包、辅助岗位外【wài】包（如【rú】保安、保洁、餐饮等）、短【duǎn】期项目外包、人力资源外包【bāo】、培训咨询【xún】外【wài】包等。
何为“劳务派遣”
劳务派遣是指由劳务派遣机构【gòu】与派遣员工订立劳【láo】动合【hé】同【tóng】，由实际用工【gōng】单位向派【pài】遣员工给【gěi】付劳务报酬，劳【láo】动合同关【guān】系【xì】存在于劳务派遣机构【gòu】与【yǔ】派遣员【yuán】工之间，但用工【gōng】关系则【zé】发生【shēng】于派遣员工与实际【jì】用工单位之间。
劳务派【pài】遣最大的特点就是劳动【dòng】关系与用工关系相分【fèn】离。表现为被派【pài】遣员工【gōng】与劳务派遣机【jī】构有劳动关系但无【wú】用工【gōng】关系，与【yǔ】实【shí】际用工单位有【yǒu】用工关【guān】系【xì】但无劳动关【guān】系。而劳【láo】务派遣机构与实际用工单【dān】位之间【jiān】为民事法律关系，签订【dìng】的劳务派遣协议【yì】为民事合同【tóng】，双方可以在协商一致【zhì】的基础【chǔ】上解除劳务派遣协议。
两者不同之处
1．法律适用不同
劳务派遣适用劳动【dòng】合【hé】同法，劳动合同法属【shǔ】于社会法【fǎ】范【fàn】畴【chóu】，带有一定的公【gōng】法性【xìng】质【zhì】，更多体现对劳动者这一弱势群体的关【guān】照，比如用工单位在具备法定退回条【tiáo】件时方可向劳务派遣【qiǎn】单位【wèi】退回派遣员【yuán】工，不得随【suí】意退回。
劳务外包适用【yòng】合同法，更多【duō】尊重当事人的【de】意思自治【zhì】，法无禁止【zhǐ】即自由。
2．涉及法律关系不同
劳务派【pài】遣【qiǎn】涉【shè】及三重法律关系【xì】，即【jí】实际用工单位与劳务派【pài】遣机构之间的【de】劳务【wù】派遣合同【tóng】关【guān】系，劳务派遣【qiǎn】机构之间与【yǔ】派遣【qiǎn】员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派【pài】遣员工之间的实际用工【gōng】关系。
劳务外包涉【shè】及两重法律关系，即发包方与【yǔ】承包方之间的承【chéng】揽【lǎn】合同【tóng】关系，承包方与其“从事外包【bāo】工作的劳【láo】动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律【lǜ】关系，而发包方与外【wài】包员【yuán】工之间不存在【zài】劳动【dòng】、劳【láo】务或【huò】其【qí】他用工关系【xì】。
3.管理主体不同
劳务派遣中的派遣员工，主【zhǔ】要由实【shí】际【jì】用【yòng】工单位直接【jiē】管【guǎn】理，用工单位的各种规章制度直【zhí】接适用于【yú】派遣用工。
劳务外【wài】包中，外【wài】包员工【gōng】由承包方直【zhí】接管理，发包方不【bú】得直接对其进【jìn】行管理，发包方的各种【zhǒng】规章制度也并不当【dāng】然适用于外【wài】包员工【gōng】，否则容易造【zào】成与劳务派【pài】遣“混【hún】同”。
但因劳务【wù】外包大多【duō】数还处于【yú】发包方的厂区内【nèi】，且发包【bāo】方需要对产品【pǐn】质量进行控制【zhì】，故此，发包方一【yī】般【bān】均会进【jìn】行一【yī】定【dìng】程【chéng】度的【de】管理，但是要注意区分管【guǎn】理权限和方式，因【yīn】为对于劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务【wù】派【pài】遣核心【xīn】的区【qū】别。要【yào】严【yán】格区别于劳务派遣，发包方必须禁止对【duì】外包员工的直【zhí】接管理，发包【bāo】方的要求、指令应直接【jiē】下【xià】达给承包方，由承包方【fāng】和承包【bāo】方在【zài】外【wài】包劳【láo】务现场指派的管理人员【yuán】对外包员工进行管理，从而间接达到管控的目的【de】。而发包【bāo】方的规章制度，也应在相关合约中以附件等方式【shì】要求【qiú】承包方遵守，从而使【shǐ】得承包方按照发包方的制度和要求去管【guǎn】理【lǐ】外【wài】包员工。
4.用工的范围不同
劳务【wù】派遣因为三性（即临【lín】时性、辅助性【xìng】、替【tì】代性）的特点，其不【bú】应【yīng】是整个部门或整条生产线【xiàn】，而仅是【shì】某个岗位或【huò】某个岗位的某几【jǐ】个人数【shù】。
劳务【wù】外包【bāo】则是一个【gè】有完整的【de】功能的部分，如某个部门、某个业务【wù】单元、某【mǒu】条生产线进行外包，其【qí】外包【bāo】员【yuán】工应当覆盖【gài】或【huò】者【zhě】构成某个完整的功能。
5.核心要素不同
劳务派【pài】遣中【zhōng】的核心要素是劳动过【guò】程，劳务派【pài】遣【qiǎn】单位对【duì】派遣【qiǎn】员【yuán】工的工【gōng】作结【jié】果不负责任，派遣员【yuán】工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单【dān】位承【chéng】担。
劳【láo】务外包【bāo】中的核【hé】心【xīn】要素是工作成果，发包方关注的是承包方交【jiāo】付的工作成【chéng】果，至于承【chéng】包方【fāng】如何完成工【gōng】作，并非发包方【fāng】所关注的核【hé】心。承包方只有在工作成果符【fú】合【hé】约【yuē】定时才能获得相【xiàng】应的外包费用，外包员工的劳【láo】动【dòng】成果的成败风险与发包【bāo】方无【wú】关。
6．经营资质要求不同
劳【láo】务派遣单位必须【xū】是严格按照劳【láo】动合同法【fǎ】规定设立【lì】的、获得劳务派遣行政许可的法人【rén】实【shí】体。
劳【láo】务【wù】外包【bāo】中的【de】承包方一般【bān】都没有特【tè】别的经营资质要求【qiú】，除非有【yǒu】特别法的规定【dìng】,也即根据【jù】外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当【dāng】具备。
7．结算方式不同
劳务派遣【qiǎn】的结算方式【shì】按照派遣员工的人数、工作【zuò】时间、单价来【lái】确定，如遇【yù】加班，还需考【kǎo】虑加计【jì】加班工资等因素，也即【jí】与总劳动时间直接挂钩。其合同【tóng】标的【de】一般【bān】是“人”。
劳务外【wài】包一般按照事先确定的【de】劳务单价【jià】根据劳务【wù】外包单位完成的【de】工作量结算，其合【hé】同标【biāo】的【de】一般是【shì】“事”。
或【huò】者【zhě】说，劳【láo】务外包下，发包方买的是“劳务【wù】”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力【lì】”。
8.会计处理不同
劳务派【pài】遣【qiǎn】中【zhōng】，劳务派【pài】遣人员工资总额纳入用【yòng】工单位工【gōng】资总额的统计【jì】范【fàn】围，具体包括用工单位负担的【de】基本工资、加【jiā】班工资【zī】、绩【jì】效工资以及各种津贴【tiē】、补贴等，但不【bú】包【bāo】括因【yīn】使【shǐ】用劳务派遣人【rén】员而支付的管理费用和其他用工成本。
劳务外包中，承包方在发【fā】包方【fāng】支付的外【wài】包费用中向外包员【yuán】工支付劳动报酬，劳务外【wài】包费【fèi】用不纳【nà】入发包【bāo】方的工资总【zǒng】额。
实务中的注意事项
1.企【qǐ】业规范劳务外包，必须严格【gé】划【huá】分发包【bāo】方与承包方的【de】管【guǎn】理界【jiè】面，必须清【qīng】醒地认【rèn】识到【dào】，相关【guān】业务【wù】一经发包，即成【chéng】为承包方生【shēng】产经营管理的内容，发包方必须从业【yè】务的【de】具体管理工作中退【tuì】出，至少应当从以下环节中退出：
（1）外包员工的招聘、劳动合同的【de】签订、变【biàn】更、终止和解除。外包方【fāng】是【shì】独立【lì】的民事主【zhǔ】体，上述【shù】工作【zuò】应当【dāng】由其负责、承担，而【ér】非由发包方负责。
（2）外包员工薪酬标准的确【què】定和考核。员工【gōng】薪【xīn】酬标准的确【què】定和【hé】绩【jì】效考核是企业管【guǎn】理【lǐ】工作【zuò】的组成部分，应当【dāng】由【yóu】外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等【děng】
（3）劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。
（4）生【shēng】产经营【yíng】工作的具体【tǐ】组【zǔ】织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但【dàn】是【shì】如承包方的【de】安【ān】排出现混乱或不合理【lǐ】，可能致使其不能【néng】按约完成外包的【de】考【kǎo】核和任务，那么发包【bāo】方应要求【qiú】承包【bāo】方对其安【ān】排进行整【zhěng】改【gǎi】，但不是【shì】直接【jiē】对【duì】其外包【bāo】人员的工作进行调度、安排。
（5）可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。
2.发包方对外包业务的管理应主要体现在：
（1）制订外包【bāo】工作的考核验收标准【zhǔn】，并【bìng】按照标准对工【gōng】作成果【guǒ】进行验收；
（2）根据对外包业务的验收结果，核【hé】定应【yīng】支【zhī】付给【gěi】承包方的报酬，以【yǐ】及对违【wéi】约的违约制裁措施【shī】；
（3）负责做好外包业务所涉及的客户资料等信息的保密工作；
（4）负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调；
（5）以【yǐ】外包合同为依据【jù】，负责对外包业务进行监督【dū】以及合同约定的其他管理【lǐ】工【gōng】作。
3.审慎选择承包方，规避风险。
（1）凡外包业务【wù】中涉及资质要求的，外包【bāo】方必【bì】须具备相应资质【zhì】，否则会导致合【hé】同无效，从而发包【bāo】方与承包【bāo】方对人员伤亡等承担连【lián】带【dài】责任；
（2）外包方应当具【jù】备【bèi】符合法律规定要求的生产组织管理能力，有【yǒu】安全生产管理【lǐ】制度和相应的【de】安全生产管理人员，安全生产设【shè】施符合要求，劳【láo】动保护用品发放【fàng】到位【wèi】。凡是【shì】无办公场所、无相应管理【lǐ】人【rén】员、无一定资金保障的“三无”公司，则将【jiāng】被认定为【wéi】不【bú】具备安【ān】全生产【chǎn】条【tiáo】件；否则【zé】按照《安【ān】全生产法【fǎ】》第八十六条规定：“生产经营单位【wèi】将生产经营项目、场所、设备【bèi】发包或者出租给不具备安全【quán】生【shēng】产条件或者【zhě】相应资质的单位或者个人的，责【zé】令限期【qī】改正，没【méi】收违法所得；……导致【zhì】发【fā】生生产安【ān】全事故给他人造成【chéng】损害的，与承【chéng】包方、承租方【fāng】承【chéng】担连带赔偿责【zé】任。”
